現在担当している仕事はどんな内容ですか？
ITソリューション事業本部に所属し、エンジニア社員のみなさんに対してサポートを行なっています。
主な業務内容としては1on1のメンターです。面談はエンジニア社員と1対1で毎月1回必ず実施しています。
他の企業の一般的な1on1の実施頻度は年に1回、多くても2回程度だと思います。その点、SPでは毎月実施している意図には、年に1回、2回だとライフスタイルや将来のこと、業務のお悩みや相談の場として十分ではないと考えているからです。
お悩みや相談は多岐に渡ります。「近々引越しを考えていて数日間まとまった休暇を取得したい」や、「できれば引越し先から通いやすい現場に変更したい」といったプライベートのことから、「〇〇の技術について勉強していて資格を取得する予定なので、関連のあるプロジェクトを紹介して欲しい」、「〇〇の技術について勉強をしたいと考えていて、関連のある社外セミナーやカンファレンスを紹介して欲しい」など仕事のことも繋ぎ役として相談を受けます。
社員とのコミュニケーションで大切にしていることはありますか？
業務上でのコミュニケーションが少ない社員との1on1の場合、よくあるのが「オープンマインドになってくれない」という事があります。
だからこそ、1on1を頻繁に行うことで徐々にお互いの情報を知り、お互いの空気感を肌で感じるようになり、その結果として「この人になら話してもいいんだ」という信頼関係を築くことができていくと思っています。
SPの月イチ1on1では、真剣な相談から日常生活の雑談まで受け付けています。
真剣な相談から日常生活の雑談まで幅広い話題をもって社員とのコミュニケーションを図ることが、「息抜き的な場」、「思いを伝えてもらえる場」として機能していくのではないかと思っています。
働く環境はどのようなものですか？
私は現在、時短勤務で働いています。
産休・育休から復帰して、朝夕は保育園に通う子供の送迎があり、送迎など育児の時間に合わせて調整しながら業務を行っています。 そのほかにもSP独自の休暇制度である学校行事参加休暇を活用しています。 有給休暇と同じ扱いで、保護者会や運動会などの学校行事に参加する際に使用しています。
このようにSPでは、働くママやパパにとっても仕事と両立しやすい環境を大切にしています。
1on1の意義は何でしょうか？
メンターを担当していると、「面談を通して1on1を上手に活用してくれているな」と感じる社員がいます。 それは、些細なことでも相談してくれるような人です。 仕事をしていれば1人では解決できないこともたくさんあるかと思います。そんなときは会社に頼ってもらえると嬉しいです。居心地の良い環境を一緒につくっていきたいと思ってます。
DAILY
SCHEDULE
8:30子供の送迎
9:00勤務開始
Slack上でメンバーからの問合せを確認し対応 勤怠管理システムでメンバーの勤務状況や各種申請の確認
10:00ミーティング
メンバーとの1on1ミーティングを実施 現場状況のヒアリングや各種質問・相談の受付
11:00作業
メンバーからのヒアリング内容を取り纏め、必要に応じて他部署へ共有・対応依頼を行う 部門数値管理表の更新
12:00ランチ
基本的には自炊。気分に合わせて宅配サービスも活用してランチ
13:00作業再開
各種報告資料や管理表の作成・更新
14:00ミーティング
ITS部門管理職・PMOチームでの定例会に参加 各種タスクの進捗状況確認
15:00作業
部門施策の運用ルールを策定 適度に糖分補給を行いながら進める
17:00勤務終了
子供の送迎
入社を検討している方にメッセージ
ひとりひとりに耳を傾けてくれる
一般的に会社に勤めていると、周囲に相談できる内容は限られてしまいませんか？
例えば決まっていないけど計画していることや、こういう考えや想いを持っているというような話題は、伝える相手や言わなくてもいいなど自身に留めておいたりしていませんか？
SPはそういったジャストアイディアであっても聞いてくれたり、できるだけ反映しようと動いてくれる会社です。
一緒に働くことになったら、私と会話する機会も多く訪れると思います。
その時は、ぜひ色んなお話を聞かせてください！
成長と変化を続けるSPで
あらゆる領域のスペシャリスト達と 一緒に働いてみませんか？
